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| 출처:언스플래쉬 |
한국 사회는 지금 '일'의 정의를 다시 묻고 있다.
그 중심에는 ‘주 4.5일제’ 도입 논의가 있다. 단순한 근로시간 단축이 아니라, 사람 중심의 일터, 지속 가능한 경제구조, 일과 삶의 균형을 위한 제도적 전환이 필요하다는 문제의식에서 출발한다고하며
특히 경기도가 본격적인 시범사업을 시작한 가운데, 프랑스·영국·스페인의 주 4일제 실험은 한국 사회에 실질적인 정책적 방향성을 제시하고 있다. 2025년 현재, 주 4.5일제는 단지 ‘휴식일 증가’의 문제가 아닌, ‘사람답게 일하고 살기 위한 사회시스템’의 총체적 전환이 필요한 시대적 과제라 할 수 있을것 같습니다.
🧩 해외 주 4일제 실험이 한국에 주는 3가지 메시지
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| 출처:언스플래쉬 |
한국노동연구원에서 발표한 자료에 따르면, 해외에서는 단순히 노동시간을 줄이는 것을 넘어 기후위기 대응, 육아시간 보장, 직장 내 폭력 감소 등 다양한 사회적 가치를 달성하기 위한 전략으로 주 4일제를 활용하고 있다.
🇫🇷 프랑스 리옹시: 성평등과 워라밸(Work-Life Balance) 개선
2023년 9월부터 리옹시는 공공부문을 중심으로 주 4일제를 도입했다.
✔ 직원의 스트레스 감소
✔ 일과 삶의 질 향상
✔ 지원자 증가로 인한 고용 경쟁력 강화
🇬🇧 영국 사우스케임브리지셔: 이직률↓, 공공서비스 만족도↑
영국은 2023년부터 폐기물 수거 등 기피 업무 분야까지 포함하여 시범 운영.
✔ 이직률 감소
✔ 기피 업무 인력 충원 원활
✔ 시민 민원 감소
🇪🇸 스페인 발렌시아: 기후위기 대응 모델로서 주목
차량 이동 감소로 탄소 배출, 소음 줄어드는 효과.
✔ 탄소중립 정책과 연계
✔ 문화 활동·돌봄 시간 증가
이들 국가는 노동 생산성뿐만 아니라 사회 전반의 건강성 개선을 목표로 주 4일제를 접근하고 있어, 한국도 정책 설계 단계부터 다각적 지표를 고려해야 한다.
🏢 경기도의 주 4.5일제 시범사업: 민관 협력의 선도적 모델
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경기도는 김동연 지사의 주도로 2025년부터 2027년까지 3년간 주 4.5일제 시범사업을 추진 중이다. 해당 정책은 이재명 대통령의 대선 공약이기도 하다.
✅ 시범사업 개요
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참여 기업 수: 총 68개(공공기관 포함)
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운영 방식: 요일 자율 선택 주 4.5일제 / 주 35시간 / 격주 주 4일제
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대상 업종: 제조업, IT, 언론사 등 다양한 규모의 민간기업 포함
💰 정부 지원
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노동자 1인당 최대 월 26만 원 임금보전
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기업당 최대 2,000만 원의 맞춤 컨설팅 및 근태 시스템 구축비 지원
🧪 실험 목적
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44개 지표를 바탕으로 실질적인 노동생산성, 직무만족도, 조직 효율성 분석
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실험 결과를 바탕으로 전국 확대 및 법제화 여부 검토
🏭 참여 기업 사례
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| 출처:언스플래쉬 |
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휴그린(파주시 제조업체): 직원 건강 악화 문제 해결 위해 격주 4일제 도입
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둡(성남시 IT기업): 2021년 주 35시간제 → 2025년 주 30시간제 확장
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경기콘텐츠진흥원: 공공기관 최초 도입, 공공부문 확대 가능성 검증 중
📣 김동연 지사 발언 요약 & 국제 교류
김 지사는 타운홀 미팅에서 사람 중심 경제 실현의 중심이 주 4.5일제 라고 언급하며 이는 휴먼노믹스 정책 철학과도 연결된다. 또한 영국 사우스케임브리지셔 디스트릭의 브리짓 스미스 위원장이 영상 축사를 보내 주목을 받았습니다.
🔎 주 4.5일제의 정책적 함의
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| 출처:언스플래쉬 |
| 시사점 | 설명 |
|---|---|
| 노동시간 단축의 범위 | 단순한 근로일 감소가 아닌, 시간 선택권 보장과 유연근무 확대 필요 |
| 정책 설계의 정밀도 | 임금 보전, 인사제도 연계, 인력 충원 등의 종합적 시스템 동시 추진 |
| 성평등 실현 | 돌봄 노동 및 가사 노동의 성별 격차 완화 기대 |
| 기후위기 대응 | 출퇴근 감소로 탄소 배출 감소 및 대기 질 개선 |
| 장기적 경제 구조 개편 | 기술 기반 생산성과 연계된 고효율 저시간 구조로 전환 가능성 |
🧾 결론 요약표
| 구분 | 해외 사례 | 경기도 시범사업 |
|---|---|---|
| 도입 시기 | 2023년 (프, 영, 스페인) | 2025년~2027년 |
| 운영 모델 | 주 4일제 | 주 4.5일제, 주 35시간, 격주 주 4일제 등 다양 |
| 핵심 목표 | 성평등, 기후 대응, 서비스 질 향상 | 생산성 향상, 일과 삶의 균형 |
| 성과 지표 | 이직률, 시민 만족도, 문화활동 증가 | 직무만족도, 조직 효율성, 근로자 건강 개선 등 44개 |
| 제도화 여부 | 일부 지역 법제화 중 | 중앙정부 확대 건의 예정 |
| 국제 협력 사례 | 영국 지자체 축사 | 경기도 타운홀 미팅에 영상 교류 |
🧭 주 4.5일제는 단순한 휴식이 아니라, 일과 삶의 구조를 재정립하려는 '시스템 개혁'으로
🔍 해외 사례와 경기도 시범사업을 토대로 대한민국의 미래 노동 정책이 나아가야 할 길을 다시 설계해야 할 때입니다.
“좋은 일터는 단지 오래 일하는 곳이 아니라, 잘 일하고 더 나은 삶을 보장받는 곳이라고 생각 됩니다.” 🌿
여러분들은 주 4일제 근무에 대한 의견이 어떠신가요??
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